Fyffes lanciert innovatives Audio-Lernprogramm zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

„Fyffes ist stolz darauf, den Start seines neuen Schulungsprogramms zur Gleichstellung der Geschlechter bekannt zu geben, das darauf abzielt, Mitarbeiter, ihre Familien und Gemeindemitglieder zu schulen und einzubinden. Dieses innovative Programm vermittelt wichtige Informationen in einem zugänglichen, ansprechenden Format, das Interesse weckt und die Zuhörer dazu anregt, die Lektionen in ihrem täglichen Leben anzuwenden.“ 

Foto © Fyffes

Die Gleichstellung der Geschlechter ist seit 2019 eine Priorität für Fyffes, als das Unternehmen Geschlechterungleichheit und geschlechtsspezifische Gewalt als potenzielle Menschenrechtsrisiken in seiner Wertschöpfungskette identifizierte. Zunächst führte Fyffes das Business for Social Responsibility (BSR) HERproject™ Gender-Programm ein – ein Präsenztraining für Mitarbeiter – und passte dieses Training später für HERessentials™, ein digitales Gleichstellungsprogramm, an.  

Aufbauend auf dem Erfolg seiner früheren Initiativen und unter Einbeziehung des wertvollen Feedbacks der Mitarbeiter hat Fyffes ein verbessertes Programm zur Gleichstellung der Geschlechter entwickelt. Dieses neue Programm bietet einen tiefergehenden und praktischeren Ansatz, der sich auf wichtige Themen der Geschlechtergleichstellung konzentriert und diese durch Interviewpartner von Fachleuten, darunter Gynäkologen, Ernährungswissenschaftler, Ärzte, Krankenschwestern, Psychologen und Finanzexperten, zum Leben erweckt. 

„Das Programm ist so konzipiert, dass es sowohl für Frauen als auch für Männer zugänglich und ansprechend ist, und deckt ein breites Spektrum an Themen ab, wie z. B. persönliche Finanzen, Kommunikation, familiäre Gesundheit und Ernährung, sexuelle Gesundheit und geschlechtsspezifische Gewalt. Die Zuhörer können sich jederzeit und von überall aus einschalten, was es einfach macht, das Wissen aufzunehmen und in ihrem täglichen Leben anzuwenden.“ 

Diese Initiative bekräftigt das Engagement von Fyffes für die Erreichung seiner Nachhaltigkeitsziele in Bezug auf die 
Gleichstellung der Geschlechter. 

Fyffes hat seine öffentlichen Ziele in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter erreicht: 

Ziel 

„100 % der Fyffes-Standorte in Lateinamerika bis 2025 und 50 % unserer Lieferanten bis 2030 von Gleichstellungsprogrammen profitieren zu lassen.“

Fortschritt 

• 100 % der Fyffes-Standorte haben mit Schulungen zur Gleichstellung der Geschlechter begonnen 
• (9.000 Mitarbeiter wurden bereits geschult) und 16 % der Lieferanten. 
• Fyffes unterzeichnete 2024 die Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen

Ziel 

„Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den Fyffes-Betrieben bis 2030.“

Fortschritt 

Fyffes hat einen Prozess zur Stellenarchitektur gestartet, um Rollen auf der Grundlage von Verantwortung und 
Wirkung zu bewerten, objektive Gehaltsgruppen festzulegen und die Grundlagen für Lohngerechtigkeit zu schaffen. 
In diesem Jahr hat Fyffes eine Partnerschaft mit dem Fair Pay Innovation Lab begonnen, einem führenden Experten 
für faire und transparente Bezahlung. 

Über das Engagement von Fyffes für die Gleichstellung der Geschlechter sagte Nachhaltigkeitsmanagerin Stella Davis: 
"Obwohl wir unseren Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter durch die Brille der Menschenrechte begonnen 
haben, ist Gleichberechtigung und Gleichberechtigung der Geschlechter jetzt eine feste strategische Priorität für 
unser Unternehmen. Ich möchte allen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und insbesondere dem Personalteam 
von Fyffes für ihre beharrliche Entschlossenheit danken, einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem Frauen und 
Männer sich weiter entwickeln können." 

Juan Pablo Velasquez, Chief Human Resources Officer, fügte hinzu: "Bei Fyffes stehen unsere Mitarbeiter im 
Mittelpunkt unseres Handelns. Um ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente wachsen können, müssen Strukturen 
geschaffen werden, die Fairness und Chancen fördern. Unser Prozess der Stellenarchitektur ist ein wichtiger Schritt, 
um sicherzustellen, dass jede Rolle transparent bewertet wird, und unseren Fortschritt in Richtung Lohngleichheit 
und Geschlechtergleichstellung zu beschleunigen." 

Veröffentlichungsdatum: 11.03.2025