Neuseeland: Menschenrechtskommission bestätigt systematische Probleme bei RSE-Programm für Saisonarbeiter

Die Menschenrechtskommission hat festgestellt, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen des Programms für anerkannte saisonale Arbeitgeber (Recognised Seasonal Employer, RSE) beschäftigt sind, unter Bedingungen arbeiten, die moderner Sklaverei gleichkommen. Und dabei handele es sich nicht um Einzelfälle, sondern um ein systematisches Vorgehen, sagte die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Saunoamaali'i Karanina Sumeo, wie stuff.co.nz berichtet.


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RSE-Beschäftigte werden „wie Sklaven“ behandelt, sagt die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Sumeo leitete die Überprüfung, bei der zahlreiche Fälle von Menschenrechtsverletzungen festgestellt wurden, darunter schlechte Wohnverhältnisse, Reise- und Alkoholverbote für Arbeitnehmer in ihrer Freizeit, das Verbot, sich das Abendessen selbst zuzubereiten, der Zwang, dem Arbeitgeber die Mahlzeiten zu bezahlen, die Warnung, keiner Gewerkschaft beizutreten, und Schulden, die mit den Gehältern der Arbeitnehmer verrechnet wurden, ohne dass erklärt wurde, wie diese Schulden entstanden sind.

Sumeo sagte, die derzeitige Gestaltung des RSE-Systems habe die Voraussetzungen für Verstöße gegen das Recht auf Gleichheit und Freiheit, gerechte und günstige Arbeitsbedingungen, einen angemessenen Lebensstandard, Freizügigkeit, Privatsphäre, Kultur, Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Gesundheit geschaffen. Einige dieser Verstöße wurden auch in einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organisation, ILO) vom Juni festgestellt.

Die Ergebnisse der Überprüfung und eine Reihe von Empfehlungen wurden am Montagmorgen veröffentlicht.

Zu den Empfehlungen gehören die Ratifizierung des Internationalen Übereinkommens zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer durch Neuseeland, eine Überprüfung des RSE-Systems unter dem Aspekt der Menschenrechte, die Möglichkeit für RSE-Arbeitnehmer, den Arbeitgeber ohne die Zustimmung des Arbeitgebers, den sie verlassen, zu wechseln, klarere Arbeitsverträge, eine bessere Durchsetzung der Vorschriften und mehr Transparenz bei der Entlohnung.

Die Überprüfung wurde durch Beschwerden von RSE-Arbeitnehmern ausgelöst.

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Quelle: stuff.co.nz 

Veröffentlichungsdatum: 13.12.2022